Nueva edición de Se Hará Justicia con la conducción de la Dra. Verónica Ottaviano donde se abordó un tema que atraviesa el debate público: la Reforma Laboral impulsada por el oficialismo. Para abordar el tema fue invitado el juez Mario Stolarczyk, titular del Juzgado de Trabajo N° 5 de Quilmes.
«La ley representa un cambio de paradigma, veremos como se va desarrollando, pero da la sensación que podría aumentar la conflictividad laboral», adelantó el juez laboral Mario Stolarczyk sobre el proyecto al que el Gobierno nacional dio el nombre de «Modernización Laboral».
Finalmente la ley fue sancionada por el Congreso de la Nación este viernes 27 de febrero en una sesión que se desarrolló en la Cámara de Senadores. Una ley que la CGT ya anunció que hará una presentación judicial para declarar la inconstitucionalidad de muchos de sus artículos.
Consultado sobre cuáles son los principales puntos que modifica la ley indicó: «Una de las diferencias es que considera que el contrato de trabajo se da entre iguales cuando todos sabemos que no es entre iguales, que existe una diferencia de fuerza a favor del empleador. El artículo 14 Bis de la Constitución Nacional dice que las leyes deben contribuir a la protección del trabajador y lo hace explícitamente porque advierte la disparidad de fuerzas entre las partes».
A ellos sumó que la actual «coyuntura en la cual tenemos cierre de empresa, le da menos posibilidades de negociar al trabajador».
Stolarczyk contó que previo a ser juez de un tribunal laboral, previamente ejerció 23 años la profesión en el derecho laboral. Dentro de su trayectoria, representó al Colegio de Abogados de Lanús y Avellaneda en la redacción del anteproyecto de Ley Procesal que culminó en la sanción de la ley 15.057.
Profundizando sobre el proyecto de «Modernización Laboral» puntualizó sobre el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para que las empresas paguen las indemnizaciones al momento de despedir trabajadores. «Ese fondo va a estar conformado con aportes previsionales que hace el empleador a la ANSES. En el caso de las grandes empresas será del 1% y en las pymes 2,5%. Es decir que con el FAL la indemnización le va a salir gratuita porque va a salir del dinero que aporta a la seguridad social«.
Respecto a las indemnizaciones, la ley quita ítems al momento del cálculo de la misma. «No se va a tomar como base ni aguinaldo ni vacaciones. Acá en provincia al aguinaldo se tomaba para la base de cálculo», explicó.
Otro aspecto que contempla la ley es que las empresas podrán pagar las indemnizaciones en cuotas. Las grandes empresas podrán hacerlo en seis y las pymes en 12 cuotas. Respecto al cálculo de la misma es con una evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3%
Otro artículo que va a impactar en los salarios y la organización de la vida cotidiana de los trabajadores es la creación del Banco de Horas: «Las horas extras se mantienen, pero el texto dice que de común acuerdo entre trabajador y empleador podrán suplantar las horas extras por un banco compensador de horas o cualquier acuerdo de compensación. Acá puede haber una afectación salario con el cobro de horas extras, además de darle mucha imprevisibilidad al trabajador por no saber lo que va a cobrar finalmente, sino por la organización de su vida cotidiana».
Stolarczyk detalló otros aspectos: «la ley habilita a fraccionar, a partir de un acuerdo un acuerdo entre empleador y empleado, a fraccionar las vacaciones, En cuanto a los trabajadores de plataforma los excluye de la Ley de Contratos de Trabajo, son autónomos con un régimen especial».
Por último, negó que haya una «industria del juicio» como se quiere instalar diciendo que más bien una «industria del incumplimiento» por parte de empleadores. A ello sumó que «cada vez que se hizo un cambio de ley incrementó la conflictividad laboral«.
