El Sindicato de Empleados de Comercio acordó con las cámaras empresarias del sector el cierre de la paritaria 2019. El método es avanzar este tramo con sumas fijas cerrando la paritaria con un incremento salarial del 52%.
El acuerdo consiste en un incremento de $ 4.000 a cobrar en tres tramos. $1000 en febrero, $1000 más en marzo y $2.000 en abril. La suma de $4.000 otorgada mediante un decreto por el Gobierno se mantiene.
El salario mínimo pasa a ser de $41.790 desde abril próximo. Al comienzo de la paritaria 2019 este era de $27.311. La suba alcanza el 52% a tono con la evolución de la inflación en el período.
Los puntos principales del acuerdo salarial
Los términos destacados del acuerdo son los siguientes:
Incremento solidario
En primer lugar, respecto al «incremento solidario» del decreto 14/2020, se acordó mantener lo establecido en el Art. 2 Inc B del mismo, que dice:
b. No deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo, en tanto no sea pactado específicamente para este incremento, un criterio distinto mediante negociación colectiva.
Es decir que no se cambia este inciso y sobre el «incremento solidario» no se aplica ningún adicional de convenio.
Sumas fijas acuerdo 2019/20
En segundo lugar, se estableció un incremento salarial uniforme para los Empleados de Comercio bajo el CCT 130/75.
Dicho incremento se abonará de la siguiente forma:
Por febrero 2020: la suma de $1.000, pero que se podrán pagar durante el mes de marzo 2020.
En el mes de marzo 2020, una suma también de $1.000, que se pagará con los salarios de dicho mes, es decir los primeros días de abril.
En el mes de abril 2020, a los $1.000 de marzo se le suman otros $1.000, es decir que se pagarán $2.000 en total. Que se cobraran con los salarios de dicho mes, es decir los primeros días de mayo.
Estos $2.000 se seguirán abonando hasta que incorporen en la próxima negociación salarial (paritaria 2020).
Todas las sumas son REMUNERATIVAS.
Resumen
| Febrero 2020 | Marzo 2020 | Abril 2020 |
| $ 1.000,00 | $ 1.000,00 | $ 2.000,00 |
| Se puede pagar durante marzo |
Se paga con los haberes de marzo |
Se paga con los haberes de abril |
Al igual que con el «incremento solidario», estas sumas no se tendrán en cuenta para ningún adicional de convenio.
Como se informa en el recibo
Las sumas acordadas deberán liquidarse bajo la denominación «Acuerdo 2019/20».
Jornada Parcial. Proporcionalidad
Para los trabajadores que laboren a jornada parcial, las sumas acordadas se pagarán de manera proporcional a la jornada trabajada.
Empresas en Procedimiento de Crisis
Las empresas que se en encuentren en procedimiento de crisis, siendo este iniciado antes del 1° de abril de 2019, tendrán un tratamiento diferenciado que se deberá acordad con el gremio.
Aporte a OSECAC
Sigue vigente el aporte a OSECAC de $100.
Homologación
El acuerdo se encuentra pendiente de homologación.
